1. Introducción
En ASOMBRO EXTREMO, estamos comprometidos con los más altos estándares éticos y legales en todas nuestras actividades comerciales. Nuestra Política de Cumplimiento tiene como objetivo garantizar que nuestras operaciones se realicen de manera transparente, ética y conforme a todas las leyes y regulaciones aplicables. Todos los empleados, colaboradores, y socios comerciales deben adherirse a esta política.
2. Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados, directores, proveedores, contratistas y cualquier otra persona o entidad que actúe en nombre de ASOMBRO EXTREMO. Asimismo, cubre todas las actividades comerciales, independientemente de la ubicación geográfica.
3. Principios de Cumplimiento
En ASOMBRO EXTREMO, nos regimos por los siguientes principios de cumplimiento:
Integridad y ética: Fomentamos un ambiente de trabajo basado en la honestidad, equidad y transparencia. No se tolerará el fraude, la corrupción, el soborno, ni cualquier conducta inapropiada.
Cumplimiento legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas locales, nacionales e internacionales aplicables a nuestras actividades.
Responsabilidad social: Promovemos prácticas comerciales responsables y respetuosas con el medio ambiente, los derechos humanos y la diversidad.
4. Política Anticorrupción
ASOMBRO EXTREMO mantiene una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de corrupción o soborno. No se permite que los empleados, ni terceros que actúen en nombre de la empresa, ofrezcan, den, reciban o soliciten pagos, regalos o beneficios indebidos que puedan influir en decisiones comerciales o regulatorias
5. Protección de Datos y Privacidad
Respetamos la privacidad y protegemos los datos personales de nuestros clientes, empleados y socios. Cumplimos con las leyes de protección de datos, incluidas, entre otras, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea.
6. Conflicto de Intereses
Los empleados y colaboradores deben evitar situaciones donde sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de ASOMBRO EXTREMO. Cualquier posible conflicto de interés debe ser declarado y gestionado de acuerdo con los procedimientos internos.
7. Canal de Denuncias
ASOMBRO EXTREMO ofrece un canal seguro y confidencial para que los empleados y terceros puedan reportar cualquier posible violación de esta Política de Cumplimiento o de las leyes aplicables. Todas las denuncias se investigarán de manera imparcial, y no se tolerará represalias contra quienes denuncien de buena fe
8. Formación y Sensibilización
Los empleados y colaboradores deben evitar situaciones donde sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de ASOMBRO EXTREMO. Cualquier posible conflicto de interés debe ser declarado y gestionado de aProporcionamos formación continua a nuestros empleados sobre la importancia del cumplimiento y los riesgos asociados a su incumplimiento. Fomentamos una cultura de cumplimiento en todas las áreas de la empresa.cuerdo con los procedimientos internos.
9. Monitoreo y Mejora Continua
Revisamos periódicamente nuestras políticas de cumplimiento para asegurarnos de que estén actualizadas y reflejen los cambios regulatorios o las mejores prácticas del sector. Mantenemos sistemas de monitoreo para identificar y mitigar riesgos de incumplimiento.
10. Consecuencias del Incumplimiento
Cualquier incumplimiento de esta política será tratado con la máxima seriedad y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo la rescisión del contrato laboral o comercial, y posibles acciones legales.
